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　　“福利”——非常溫暖的字眼，是工資以外，企業以其他各種形式滿足員工的物質、文化、精神、生活需要的回報形式。 “員工福利”不僅是一種顯性的“物質回報”，更是一種隱性的“文化溝通、情感關懷”。

　　據悉，《才富》雜志曾做了一項“最受歡迎的員工福利”調查活動，來自各行各業的200名在職員工參與了調查。結果顯示，目前員工正在享受的福利項目所占比例最多的是“企業年終獎和分紅”，然而在員工心目中他們最希望享有的福利卻是“生活福利”，希望企業可以從生活細節上為員工著想，從人性化的角度為員工提供福利。認為社會福利最重要的員工比例達到61.5%，醫療保障福利緊隨其后，表明員工對健康的關注程度不斷提高。因為，福利需要真正從員工的角度出發，以人為本地關懷員工，才能引起員工的共鳴。

　　齊普生公司從成立之初，就為員工全額購買了30萬元的意外綜合險保險，隨著企業福利機制的健全，從2008年，增加了每年人均5000元額度的疾病門診及住院險，在此基礎上，從2011年開始，繼續為全員購買了重大疾病保險，金額為10萬元，覆蓋三十四種重大疾病范圍。因為風險總是無處不在，與其他福利相比，商業保險能有效降低員工遭遇重大疾病、意外傷害時所需承受的經濟負擔。一方面身體的傷痛已經造成，給個人及家庭帶來莫大的壓力，如果醫藥費還沒有著落，更是雪上加霜。

　　所以，發展員工福利計劃就是未雨綢繆，為員工購買商業醫療保險，是最為實用和人性化關懷的福利制度，關系到員工切身利益，能夠有效地分散員工個人和家庭所承擔的醫療費用風險，提高員工福利水平和員工滿意度的重要舉措。相對國家基本社保保障，商業保險的意外、醫療保額更高，保障的更為全面;而團體保險的形式相對于個人保險而言，保費更便宜、核保理賠過程更簡單便捷。

　　根據人力資源部數據統計，2013年，公司為員工所購買的商業保險(意外及疾病住院門診保險和重大疾病保險)，全年為員工門診住院理賠351筆，理賠金額達20余萬元。天有不測風云，公司先后有兩位同事患上重大疾病，通過商業保險，分別為其爭取到10萬元的理賠，有效地減輕員工個人和家庭所面對的經濟壓力。隨著公司規模的不斷壯大，員工人數越來越多，公司為此所承擔的費用也越來越高，但是公司總經理喬東斌說：“只要能幫助員工切實解決到實際的難題，公司就愿意承擔!”

　　福利方面，針對大部分企業現有的形式，如獎金、外派/駐場補貼、高消費/艱難地區補助、通訊補貼、集體旅游、家屬節日禮品、員工生日禮金、婚喪禮金、添丁禮金、節日禮金……所有這些項目，齊普生公司都榜上有名。此外，針對員工健康，齊普生公司主要通過提供“全員年度體檢”、“不定期健康講座”等福利來滿足員工基本醫療需求。

　　只有在員工福利方面做得最用心的企業，才更容易吸引和保留優秀人才，提升員工的歸屬感和幸福感，增強企業的凝聚力，在市場競爭中更最容易獲得成功!(鐘娟娟)